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北科院召开人才工作大会 李东所长被聘为第一届专业技术职务聘任委员会委员
[ 发布时间:2018-06-06 ]

会议现场


李东所长被聘为北科院第一届专业技术职务聘任委员会委员


 5月31日~6月1日,北京市科学技术研究院召开首次人才工作大会。会议的主题是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的十九大精神,面向北京建设全国科技创新中心的发展战略需求,深入研讨新时期北科院人才工作的总体思路、主要目标、重点任务、保障措施和实施机制,全面部署北科院人才工作,为更好地推进全院科技创新、全面参与全国科技创新中心建设提供坚强的人才支撑。北科院院长郭广生出席会议并讲话。北科院党委副书记、副院长王立,副院长谢威、刘清珺出席会议。

    会议邀请北京科技大学副校长臧勇和北京市农林科学院党委副书记喻京分享科研队伍和人才建设方面的改革举措和成功经验。臧勇在报告中指出,北京科技大学着眼于人才成长的全过程,制定政策,提供平台,匹配资源,做好顶层设计,加强过程管理,推进改革创新,促进人才快速成长。喻京在报告中指出,北京市农林科学院在人才队伍建设方面确立了学科引领、重点突出、资源优化、整体带动的工作思路,建立起全方位的青年人才培养和考评模式,促进青年科技人才成长。这些经验对我院的人才建设工作具有重要借鉴意义。

 刘清珺作了题为《做好人才工作 助推创新发展》的院人才工作报告。报告回顾了过去五年我院通过体制机制创新与微观环境建设,人才结构逐步优化,人才培养工作扎实推进,评价制度不断完善,职称结构比例优化调整,人才竞争力不断提高,人才队伍的创新能力持续提升,培养和造就了一支服务首都经济社会建设的创新型人才队伍。报告指出,到2020年,我院科技人才发展的总体目标是:搭好平台、建好机制,在重点方面有所突破,造就一支结构优化、高端引领、富于创新、充满活力的人才队伍。人才工作的基本思路是:优结构、强高端、搭平台、改环境、激活力、提质量。即围绕院科技创新工作重心,结合院六大重点发展领域,以二级单位为人才队伍建设的实施主体,优化人才队伍结构,在各级各类人才全面发展的基础上,加强高层次人才的引进、培养和青年后备人才的储备,搭建有利于人才成长的平台,改善人才发展的环境,重点在用好、吸引和培养上下功夫,提升质量,培养出一批一流人才和高水平团队。

 王立宣读了《关于调整北京市科学技术研究院人才工作领导小组名单的决定》和《北京市科学技术研究院关于成立专业技术职务聘任委员会的决定》。

 郭广生为院第一届专业技术职务聘任委员会常务副主任、副主任和委员颁发聘书。

“百名科学家、百名基层科技工作者”代表,我院北京自然博物馆馆长孟庆金传达了5月28日召开的中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会和5月30日召开的“百名科学家、百名基层科技工作者座谈会”会议精神。他表示,习近平总书记的重要讲话是新时代建设世界科技强国的新的“动员令”,科技工作者要认真学习领会习近平总书记的重要讲话精神,肩负起历史赋予的重任,勇做新时代科技创新的排头兵,努力建设世界科技强国。

 人力资源处负责人介绍了北科院2018-2020年人才发展规划及配套措施。规划分析了我院人才工作面临的形势,提出了坚持人才优先、优化结构、高端引领、创新机制、服务人才的工作原则,以建设一流的科技人才队伍,构建一流的科技人才发展平台为具体目标,围绕院六大重点发展领域,根据院参与“三城一区”建设、国家重大项目落地北京、国家级创新平台建设、成果转化与应用、北京城市副中心与雄安新区建设和京津冀一体化建设的工作重心,优化人才队伍结构,加强高层次人才的引进,加大人才培养的力度,推进院人才的国际化建设,做好博士后培养工作,完善用人机制,激发人才科研活力,深化职称改革,健全人才评价体系。

 会议期间,与会人员围绕院人才工作报告展开了热烈讨论,并就《北京市科学技术研究院2018-2020年科技人才发展规划(讨论稿)》《北京市科学技术研究院高层次人才队伍建设计划(讨论稿)》《北京市科学技术研究院事业单位工作人员引进工作暂行办法(讨论稿)》《北京市科学技术研究院专业技术职务评聘实施办法(讨论稿)》《北京市科学技术研究院专业技术岗位设置与聘用实施办法(讨论稿)》等配套文件进行了深入研讨。大家一致认为,此次人才工作大会是全院深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,开启全面参与全国科技创新中心建设新征程后召开的又一次重要盛会,为我院新时代的人才工作指明了方向,明确了目标,提供了纲领性的指导。大家纷纷表示,要按照院人才工作发展目标和思路,根据本单位具体情况细化落实配套措施,将大会精神落到实处。分组讨论结束后,劳保所汪彤、计算中心刘彤、系统工程中心朱伟、麋鹿中心白加德、国服中心张欣、系统工程中心李婷等与会代表在大会上作了交流发言。

郭广生作了题为《大力实施“人才强院”战略 为全面参与全国科技创新中心建设提供坚强的人才支撑》总结讲话。郭广生指出,此次会议,适逢习近平总书记在两院院士大会上就科技创新工作和人才工作又作出了重要指示,同时也正值第二届全国科技工作者日,召开的时机非常好,既是一次动员会,也是一次交流会,更是一次工作部署会,标志着我们在落实《北科院全面参与全国科技创新中心建设实施方案(2018-2020年)》、向着全院发展新使命新定位新目标砥砺前行的道路上迈出了重要关键一步。

 郭广生要求,要统一思想,提高认识,充分认识人才工作在北科院创新发展大局中的重要意义。创新是引领发展的第一动力,人才是经济社会发展的第一资源,创新驱动实质上是人才驱动。人类科技发展史上全球科技创新中心的形成、转移与科技革命的发生紧密相关,都发生在历次重大技术革命出现后的历史机遇期,都是以高素质人才持续集聚和自由流动为重要前提。习近平总书记指出,“全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势”。面对新的形势、外部挑战和自身需求,我们必须要充分认识人才对科技创新的重要性,充分认识新时期人才队伍建设的紧迫性,树立强烈的人才意识,建立正确的人才观,强化人才工作责任意识,面向北京减量发展、绿色发展、创新发展的重点领域,按照《北科院全面参与全国科技创新中心建设实施方案(2018-2020年)》的要求,大力建设与我院新定位相匹配的、充满创新活力的人才队伍,为全院参与全国科技创新中心建设提供有力的人才支撑。

 郭广生要求,要明确思路,突出重点,努力建设一支结构优化、高端引领、富于创新、充满活力的科技人才队伍。深入实施人才强院战略,落实人才工作要求,既要有系统的观念,从基础抓起,以“功成不必在我”的情怀和“功成必定有我”的担当,一步一步扎实推进;又要抓住关键,突出重点,找准人才工作的着力点。一是以优化结构为重点,引进培养造就一批高层次人才。坚持按需对标引进一批高层次人才,坚持引进培养相结合造就高层次人才,坚持高层次人才“院管所用”模式,带动人才资源的整体开发,补齐高层次人才短板,形成人才在不同梯次、年龄、类别、领域等方面的合理分布,从而提升我院人才队伍的整体实力。二是以提升能力为核心,系统地为科技人才发展搭建平台、拓展空间,同时加大人才交流合作和智力共享力度。三是要更加关注青年人才成长,重点在用好、吸引和培养青年人才上下功夫,培养一批以优秀青年人才为骨干的高素质团队。加强对青年科技创新活动的支持,加强对优秀科技人才的选拔使用,促使优秀青年人才脱颖而出。四是以深化改革为手段,不断创新人才管理体制机制。遵循科技创新规律和人才成长规律,努力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强人才活力,落实人事人才管理自主权,完善人才使用评价分配激励机制,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,形成具有竞争力的人才管理优势。

 郭广生要求,要强化责任,狠抓落实,努力开创我院人才工作的新局面。一是坚持党对人才工作的领导,统筹做好人才发展顶层设计。完善党管人才工作体制和格局,优化和完善院所两级人才规划体系,实行人才工作目标责任制考核。二是坚持以人为本的发展理念,努力调动各级各类人才干事创业的积极性。树立正确的用人导向和个人正确的价值导向,营造有利于人才成长成材的制度环境,营造崇尚创新、鼓励创新的文化氛围,树立管理就是服务的理念,提高对人才服务的水平和精准度。三是坚持落实全面从严治党责任,营造风清气正的用人氛围。坚持用从严治党思想指导人才工作,坚持按照从严治党要求管理人才工作,坚持按照从严治党的要求落实人才工作。

 郭广生强调,做好人才工作需要全院上下坚定信心、敢于担当、凝心聚力、众志成城!全院广大干部职工要以习近平总书记关于科技创新和人才工作的一系列新思想、新论断、新要求为指引,围绕建设国内一流科研机构,抓住机遇,开拓创新,攻坚克难,扎实工作,大力实施人才强院战略,努力建设一支结构优化、高端引领、富于创新、充满活力的人才队伍,让“北科创新”树高叶茂,为全面参与全国科技创新中心建设提供坚强的人才支撑,为北京国际一流和谐宜居之都建设做出无愧于时代的特殊贡献!

    院处级干部、人才代表与人力资源管理干部160余人参加会议。